Organisationsentwicklung braucht ein spezifisches System von zukunftsfähigen Strategien und Instrumenten. Grundlage dafür ist eine fundierte Analyse unterschiedlicher Gestaltungsdimensionen des Gesamtgefüges aus Menschen, Zielen, Prozessen und Arbeitsmitteln.

Wir beraten Sie bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation verschiedener Befragungstypen, insbesondere:

  • Führungsfeedback und Mitarbeiter*innen-Befragung
  • Geschäftsprozessmodellierung
  • Qualitative Interviews zur Entwicklung einer Führungs- und Managementkonzeption

Die Entwicklung Ihrer Organisation erfordert die feine Abstimmung sich gegenseitig beeinflussender Faktoren von Individuum, Gruppen und Gesamtorganisation. Die frühzeitige Beteiligung Ihrer Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen ist dabei ein Schlüssel zu dauerhaftem Erfolg.

Wir beraten Sie bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation abgestimmter Ansätze aus folgenden Bereichen:

  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • Strategieberatung
  • Kompetenzmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Geschäftsprozessmanagement