Organisationsentwicklung braucht ein spezifisches System von zukunftsfähigen Strategien und Instrumenten. Grundlage dafür ist eine fundierte Analyse unterschiedlicher Gestaltungsdimensionen des Gesamtgefüges aus Menschen, Zielen, Prozessen und Arbeitsmitteln.

Wir beraten Sie bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation verschiedener Befragungstypen, insbesondere:

  • Führungsfeedback und Mitarbeiter*innen-Befragung
  • Geschäftsprozessmodellierung
  • Qualitative Interviews zur Entwicklung einer Führungs- und Managementkonzeption