Assessment-Center
Assessment-Center gehören neben kognitiven Eignungstests zu den aussagefähigsten Instrumenten zur Eignungsfeststellung und Potenzialeinschätzung. Professionelle und faire Assessment-Center-Verfahren ermöglichen treffsichere Personalentscheidungen und schaffen die Grundlage für eine zielgerichtete und systematische Personalentwicklung.
Die passende Lösung für Ihren Bedarf
Wir gestalten die Assessment-Center genau nach Ihren Anforderungen – entscheiden Sie, ob diese online, in Präsenz oder hybrid durchgeführt werden sollen. Alle Assessment-Center der dgp werden ausschließlich von Psycholog*innen durchgeführt.
Auch in der Qualität macht die dgp keine Kompromisse: alle Verfahren werden nach DIN 33430 und den Standards des Forum Assessment e.V. ausgerichtet.
Online
Präsenz
Hybrid
Einsatzmöglichkeiten von Assessment-Centern
- Personalauswahl: Besetzung von Führungspositionen oder von qualifizierten Fachpositionen
- Personalauswahl: Aufstiegsentscheidung
- Personalauswahl: Zulassung zu einer Ausbildung / einer Trainingsmaßnahme
- Potenzialanalyse / Personalentwicklung: systematische Fach- und Führungsnachwuchsplanung
- Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Karriereplanung und -beratung
- Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Trainingsbedarfsanalysen
- Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Erkennen und Nutzen bisher ungenutzter Potenziale
Zum Weiterlesen:
Assessment-Center-Verfahren
In unserer Informationsbroschüre haben wir viel Wissenswertes über Assessment-Center als Instrument der Personalauswahl und Personalentwicklung zusammengefasst.
Beispiele von Aufgabentypen im Assessment-Center
Einzelvorstellung
Aufgabentypen:
- Strukturiertes Interview
- Selbstpräsentation
BEOBACHTET WERDEN:
- Sprachliche Kompetenz
- Zielorientierte Initiative
- Mehrdeutigkeitstoleranz
- Motivationen
Wie kann die dgp Sie unterstützen?
Selbstverständlich bieten wir unsere Beratung und Begleitung für den gesamten
Prozess von der Anforderungsanalyse über die AC-Konstruktion und Durchführung
bis hin zu Feedbackgesprächen und gegebenenfalls schriftlicher Kurzdokumentation
an.
Wir führen aber auch Einzelmodule wie z. B. Beobachter*innentraining oder AC-Moderation
durch, da möglicherweise bestimmte AC-Bausteine von unseren Kunden*innen in
Eigenregie entwickelt werden und/oder im Wiederholungsfalle bereits vorliegen.
Sorgfalt zu gewährleisten, setzt ein hohes Maß an Professionalität voraus. Diese Professionalität stellt die dgp sicher durch:
- langjährige Erfahrung in der Personalarbeit
- Orientierung an aktuellen Qualitätsstandards nach DIN 33430
- interne Qualitätssicherung,
- dgp-Berater*innen, die als Psycholog*innen über aktuelles methodisches
und diagnostisches Know-how verfügen.
Kontakt
Ob Sie eine konkrete Anfrage haben oder sich unverbindlich beraten lassen wollen, wir sind für Sie da und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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